الخفيف فى كيفيات تثمين الخبرة المهنية قبل التوظيف

  لسم  الله الرحمن الرحيم

 والصلاة والسلام على أشرف المرسلين

                ان اعتماد الخبرة المهنية للفترات سابقة للتوظيف تشغل الكثير من الموظفين وهو ما لاحظته وانا أطالع الفيسبوك والمنتديات ، وان كان منتدى الموظف الجزائرى تناول الموضوع اكثر من مرة توضيحا وتفسيرا الا ان السؤال لازال قائما .


                 فاغلب من وفقوا فى الالتحاق بالوظائف العامة فى المدة الاخيرة عانوا كثيرا من البطالة  بشقيها الدائمة والموسمية اذ ان الكثيرين  تنقلوا بين المؤسسات  العامة والخاصة ومنهم من تنقل بين الادارات العمومية  بسبب المؤهل فكثيرا ما يتنازل عن المؤهل للالتحاق برتبة اقل من مؤهله وكذالك  انتشار الجامعات سمح للكثير من تحسين وترقية مؤهلهم المهنى الشئ الذى اهلهم الى  التطلع الى تحسين مستواهم المهنى ، ونظرا لكثرة الأسئلة فى هذا الباب رأيت ان اقدم  هذه الورقة  البسيطة التى ارجوا ان تجيب على الاستفسارات الشائعة التى تطرح عادة .


                كذالك جمعت فيها كل المناشير المؤطرة لهذا الموضوع  ارجوا ان يستفيد منها كل موظف يبحث عن تسوية وضعيته الادارية والاستفادة من حقوقه المادية  وكل طالب علم نأمل ان يكون المستقبل افضل على يديه .

                هذا العمل لم اراعى فيه الدقة  اللازمة  وانما اعتمدت فيه على خبراتى وعلى النقاشات التى دارت فى منتدى الموظف الجزائرى يمكنكم العودة اليها والاستفادة منها ،  فان اصبت فمن الله وان اخطأت فمن نفسى ومن الشيطان فارجوا ان يتم تصويب الموضوع فى المكان الذى يوضع فيه هذا العمل  لكى يستفيد منها من ذكرتهم سابقا على اكمل وجه

                                                                      تحيتى


                                                                                                             اخوكم عبدالقادر بن مزوزيه

 التحميل

4shared

                                                           او

mediafire