رنامج مجاني لطباعة وعمل وصل دفع

 رنامج مجاني لطباعة وعمل وصل دفع

Bon de Paiement et Recette

يسهل ويسرع العمل للجميع وبالخصوص عمال المالية والمحاسبة والمقتصدين البرنامج منشور فى منتديات ملتقى الموظف الجزائرى الذى يمكنكم زيارة الموضوع الاصلى من هنا ويمكن التواصل بمعد البرنامج bechar_azou لكل استفساراتكم من خلال بياناته الشخصية فى المنتدى او من خلال قناته على اليوتيب 

فيديو يشرح طريقة العمل على البرنامج

رابط تحميل البرنامج موجود فى صندوق وصف الفيديو

المزيد

دالة إكسال لحساب إقتطاع الضريبة2020

دالة إكسال لحساب إقتطاع الضريبة الجديد على الأجر 2020

الموضوع منقول عن منتديات ملتقى الموظف الجزائرى ىلذى يمكنكم زيارة و الاطلاع على الموضوع الاصلى من هنا وهو من اعداد EnidSoft Copyright © 2020 ونشر  dineouenza  فى المنتدى الذى يمكنكم التواصل معه عن طريق معلوماته المدونه على بيانته الشخصية على المنتدى 

حمل البرنامج

من هنا

او 

من هنا

المزيد

قرار مؤرخ في 19/12/2019 يحدد كيفيات تنظيم التكوين قبل الترقية

 قرار مؤرخ في 19/12/2019 يحدد كيفيات تنظيم التكوين قبل الترقية إلى بعض الرتب المنتمية للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية 

لغى أحكام التعليمة رقم 45 المؤرخة في 01/12/2008 التىتحدد كيفيات تنظيم و برامج التكوين قبل الترقية في بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية

حمل من هنا

المزيد

الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل

 

الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل بسبب المرض

يجب أن يكون قرار الطبيب المعالج القاضي بتوقف المريض عن مزاولة العمل معللا بعدم إمكانية ممارسة أي نشاط مهني، نتيجة لتدهور حالته الصحية،حتى تكون محل تعويض منقبل الصندوق، وهذا شريطة استيفاء المؤمن له اجتماعيا الشروط الإدارية التي تخول له هذا الحق .

طبقا للمادة 56 من قانون أخلاقيات مهنة الطب، يتضمن قرار التوقف عن العمل وجوبا ما يلي:

اسم وعنوان وكذا صفة الواصف.

التاريخ والتوقيعوالختم.

اسم ولقب و سن المريض.

من جهة أخرى وإذا تعلق الأمر بتمديد فترة التوقف عن العمل بسبب المرض، يجب أن تتضمن الوصفة الطبية للتوقف عن العمل إشارة تحدد ذلك.

جبأن تودع شهادة التوقف عن العمل لدى مصالح الضمان الاجتماعي خلال الـ 48 ساعة التي تلي تاريخ إصدار الشهادة،يمكن لهيئة الضمان الاجتماعي إخضاع المريض إلى الرقابة الطبية ( المادة 64 من القانون 83-11 المؤرخ في 02 جويلية 1983 ) ، وفي هذا الصدد يطلب من الطبيب المستشار إبداء رأيه الطبي.

كما يتعين على المريض عدم مغادرة مقر سكنه، إلا عندما يصف له ذلك الممارس لأسباب علاجية. يجب أن تحدد أوقات الخروج، سوى في حالات القوة القاهرة، ما بين الساعة العاشرة صباحا والرابعة مساء، والتي يجب أن تسجل من قبل الممارس على ورقة العلاج ( وفقا لأحكام المادة 26 الفقرة الثانية من المرسوم 84-27 المؤرخ في فيفري 1984).

يتعين على كل مؤمن له اجتماعيا انقطع عن العمل بسبب المرض،أن يتوجه إلى مركز انتسابه ليتمكن من تعويض أداءات العطلة المرضية، وتكون هذه التعويضات في شكل تعويضات يومية تسدد عن فترة الانقطاع عن العمل المبرر طبيا، وتوجه هذه الأداءات النقدية لتعويض فقدان الأجر الناتج عن التوقف عن العمل لأسباب صحية .

تحدد التعويضات اليومية كما يلي :

ابتداء من اليوم الأول إلىاليوم الخامس عشر (15) الذي يلي التوقف عن العمل: 50% من الأجر بعد اقتطاع مبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي، وكذا الضريبة.

وابتداء من اليوم الـ16 الذي يلي التوقف عن العمل: نسبة 100 % من الأجر.

في حال تعلق الأمر بالأمراض طويلة الأمد أو التي تتطلب العلاج الاستشفائي، فتطبق نسبة 100 % ابتداء من اليوم الأول من التوقف عن العمل( المادة 14 من القانون 83-11 المؤرخ في 02/07/1983).

المزيد

نموذج لصفقة طلبيات (خدمات) من اجل عملية أستهلاك الكهرباء والغاز

 

الجمهورية الجزائريــــة الديمقراطيـــة الشعبيـــــة

ولايــــــــــــــــة بشـــــــــــــــــــــار

مديرية الصحة والسكان

المؤسسة العمومية.........................

صفقـــــــــــــة خدمات

رقم :........./2020

 

لعملية :استهلاك الطاقة الكهربائية و الغاز لسنة 2020

في إطار ميزانية التسيير لسنة 2020- المــادة: 1-6-2

صفقة خدمات مبرمة  طبقا لإحكام المرســـوم الرئــاسي 15/247   المؤرخ في 16/09/2015

المتضمن تنظيم الصفقات و تفويضات المرفق العام.

 

المصلحــة المتعاقدة

المؤسسة العمومية ..................الممثلة بالسيــــــــــد : .................

بصفته مدير المؤسسة

                                              من جهـــــــــــــــــــة     

 

والشركــــة الجزائريــــة لتوزيــــع الكهربـــــاء والغاز بولاية بشار

الكائن مقرها بشارع ...............................................

و الممثلة بالسيد : ............  ـ مدير شركة

من جهة أخـــــــــرى

تــــم تحديد الاتفاق على ما يــــــلي

حمل هنا

ولاتنسى زيارة حاوية الوثائق 

الميسر لتسيير الموارد البشرية

المزيد

المرسوم تنفيذي 20-194 المتعلق بتكوين الموظفين والأعوان العموميين وتحسين مستواهم

 

  تطبيقا للمواد 104 و 105  من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الأمر رقم 06-03 مؤرّخ فى 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية فى الفصل الخامس المتضمن التكوين :

المادة 104 : يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة.

المادة 105 : تحدد شروط الالتحاق بالتكوين وتحسين المستوى وكيفيات تنظيمه ومدته وواجبات الموظف وحقوقه المترتبة على ذلك، عن طريق التنظيم.

صدر المرسوم تنفيذي رقم 20-194 مؤرخ في 25 يوليو 2020 يتعلق بتكوين الموظفين والأعوان العموميين وتحسين مستواهم في المؤسسات والإدارات العمومية..

حمل من هنا 

كما ابقى المرسوم اعلاه العمل بالنرسوم رقم 14-196 المؤرخ فى 6 يوليو 2014 المتضمن تنظيم التكوين وتحسين المستوى فى الخارج وتسييرهما

حمل من هنا

المزيد

المرسوم التنفيذي20-199 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن

المرسوم التنفيذي رقم 20-199 المؤرخ في 25 جويلية 2020 يتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن و اللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية.

حمل من هنا

ولاتنسى زيارة حاوية الوثائق 

الميسر لتسيير الموارد البشرية

 

المزيد

ما المقصود يالاوصول الحواشي والفروع

 سؤال:

الرجاء منكم توضيح حول العطل القانونية الخاصة بالوفاة لمدة3 ايام ما المقصود الاصول الحواشي والفروع بالتفصيل وشكرا

الجواب:

لقد نص  القانون المدنى فى :

المادة 32: تتكون اسرة الفرد من ذوي قربى و يعتبر من ذوي القربى كل من يجمعهم اصل واحد 

المادة 33: القرابة المباشرة هي الصلة ما بين الاصول و الفروع  . وقرابة الحواشى هى الرابطه مابين اشخاص يجمعهم اصل واحد دون ان يكون احدهك فرعا للاخر.

المادة 34: يراعى في ترتيب درجة القرابة المباشرة اعتبار كل فرع درجة عند الصعود للاصل ما عدا هذا الاصل و عند ترتيب درجة الحواشي  تعد الدرجات صعودا من الفرع للاصل المشترك ، ثم نزولا منه الى الفرع الاخر، وكل فرع فيما عذا الاصل المشترك يعتبر درجة.

المادة 35: يعتبر اقارب احد الزوجين في نفس القرابة و الدرجة للزوج الاخر.

فمن هم الاصول الفروع الحواشي؟

الاصول : الجد - الاب -  الجدة - الام و ان علت  اصولهم (الاب و الام للجد او الجدة) صعودا ....الخ 

الفروع : الابن - البنت - و اولادهم نزولا ....الخ

الحواشي : الاخوة و ابناؤهم و الاعمام و الاخوال 

 لكن مديرية الوظيفة العمومية قد فسرت الاوصول والفروع والحواشى المنصوص عليها فى الامر رقم 06-03 المتضمن القانون الاساسى العام للوظيفة العمومية فى الفقرة السابعة من  المادة :

المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :

- زواج الموظف،

- ازدياد طفل للموظف،

- ختان ابن الموظف،

- زواج أحد فروع الموظف،

- وفاة زوج الموظف،

- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

بــــ:

الاوصول : الاب والام الجد والجدة .

الفروع : الابناء

الحواشى المباشرة:  فهم الاخوة والاخوات 

وذالك رادا على استفسار مسجل تحت رقم  6399 مورخ فى 22 جويلية 2009 موطؤوع من طرف مدير المعهد الوطنى المتخصص فى التكوين المهنى عبدالقادر منوك -المكان الجميل .

         هذا التفسير يمكن ان يقبل منه  فقط تفسير الحواشى المباشرة للموظف فقد قيد الامر 06-03 الحواشى بالمباشرة  وان كان العم والعمة والخال والخالة من الحواشى المباشرة (فالعم كفيل والخال والد كما يقال) ..اما الباقى فلا اجتهاد مع النص ومواد القانون المدنى المذكورة اعلاه واضحة فتبقى الاوصول والفروع كما هى محددة فى القانون المدنى ، كما نص القانون المدنى غة المادة35 تم احد اقارب الزوجين هى بنفس الدرجة بالنسبة للزوج الاخر و اخذت المادة 112 من قتنون الوظيفة العمومية  بهذا.

لكن الكلمة الاولى والاخيرة لمصالح الووظيفة العمومية حتى وان جانبت الصواب احيانا

المزيد

دليل الرقابة على الجماعات المحلية

دليل الرقابة على الجماعات الاقليمية

ان الجماعات المحلية عبارة عن ممتلكات متكونة من تجهيزات ومصالح عمومية على الهيئات الحكومية ان توظفها بافضل طريقة من اجل تقديم لسكانها مجموعة من الخدمات دات الصالح العام ، وعلى عمل الجماعة ان يكون مطابقا لللقانون المعمول به وان يهدف الى التحسين الامثل لما تملكه من وسائل بشرية ومادية وعقارية ومالية كما تهدف ايضا الى ضمان قدر الامكان نمو المصالح و التجهيزات بما يتوافق مع السياسات العمومية الوطنية والصالح المحلى .

تندرج الجماعات الاقليمية ضمن ديناميكية مؤسساتية تتسم بمستويات من اللامركزية مما يدل على ان الامكانيات عملها قابلة للتطوير وبالتالى ينبغى لعممليات الرقابة ان تدرج هذه الظاهرة ، وانطلاقا من هذا يتم تنظيم الرقابة 

وهذا دليل اعد من طرف مجلس المحاسبة لمراقبة عمل الجماعات المجلية  يتضمن:

منهجية الرقابة فى معرفة الهيئة ،.

نوعية الحوكمة ، 

رقابة تسيير الموارد البشرية ،

الممتلكات، 

شروط اعداد وتنفيذ الميزانية والوضعيات المالية

المصالح العمومية المحلية.

الطلبية العمومية.

رقابة نظم المعلومات.

و الوثائق التى ينبغى الحصول عليها

حمل من احد الروابط التالية

حمل من هنا

او 

حمل من هنا

المزيد

النظام القانونى للسكنات الوظيفية

النظام القانونى للسكنات الوظيفية  فى التشريع الجزائرى 
مذكرة ضمن متطلبات  لتيل شهادة الماستر فى القانون تخص قانون ادارى

من اعداد الطالبتين 

رباحى هاجر 

بوزيد فاطمة الزهراء

حمل من هنا

او

حمل من هنا

المفتاح

X7pAuMnzZbBA4sLUNQWQf14izfTKoKRFWwG0Hs7HpIU

المزيد

دليل التمريض بالعربية

«إلى قــمم الطموح يسعى أولو الهــِمم وشخص ذُو هـمة يــحيـ أمــة وبعلـو الهِمـم تُقاد الأمـم وتَـرتقيـ إلى القــمـم ». وأصحاب هـمــمٍ فعلاً أعضاء لجنة الترجمة الذين انضـموا إلـى مشـروع ونظرة المجلس الأعلى للّغة العربيـة في إعادة اللّغة العربيـة إلى مجدها القديم حيـث كانت اللّغة العربيـة لغة كلّ العلوم ولغة حضارة بأكملها، فهذا العمل عبـارة عـن برهان ودليل من بين العديد من الأدـلة التي تُظهر عبقريـة لغتنا في استيعاب العلـوم والمعرفة واظهار قابليتها للتطوـر ومواكبة التقدـم الذي تعرفه الإنسانيـة فـي جميـع
حقول العلوم والمعارف والفنون والآداب. واختيار اللّجنة لكتاب الدـكتور مصطفى خياطي؛ راجع لأهميـة هذا الكتاب فـي التكوين الجامعيـ للطالب الجزائريـ في التخصـص الطبيـ والشبة طبيـ كونه مرجعاً أساسيـاً وذا قيمة علميـة يساعد الطالب ويوفّر له مادة علميـة غنيـة بلغة قريبـة منـه ومن ثقافته، كما يعدـ هذا الكتاب الأوـل من سلسلة من الكتب الطبيــة التـي يـروم المجلس الأعلى للّغة العربيـة ترجمتها وجعلها مصدراً ضـمن مصـادر المعرفـة اللّغويـة العلميـة والتّقنيـة التي تُقرِّب القارئ على وجه العموم والطالب علـى وجـه الخصوص من ينابيع الغنى التي تمتاز به هذه اللّغة. وفي الأخير طبعاً، لكلّ مبدعٍ انجاز، ولكلّ شكر قصيدة، ولكلّ مقام مقال، ولكلّ نجاح شكر وتقدير أوجهه لأعضاء لجنة الترجمة الذين أظهروا حبـهم للّغة العربيــة وقاموا بواجبهم نحوها، فظفروا بشرف الذّود عنها، ونالوا فضل حمايتها واستحقوا أن يكونوا من البـنّاة والرافعين لأعلام اللّغة العربيـة بين لغات الأمم والشعوب فلهـم مناّ كلّ الدـعم والشّكر على جهودهم الجبارة، بـركت خطواتكم وإخلاصكم ووفقكـم اللّه.

حمل من هنا

المزيد

الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية .

الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية .

تتكون المؤسسة العمومية الاستشفائية من أربع مديريات فرعية:

- المديرية الفرعية للمصالح الصحية.

- المديرية الفرعية للمالية و الوسائل.

- المديرية الفرعية للموارد البشرية.

- المديرية الفرعية لصيانة التجهيزات الطبية و التجهيزات المرافقة.

1 - #المديرية #الفرعية #للمصالح #الصحية : تهتم هذه المديرية بكل ما يتعلق بالنشاطات و الأعمال الصحية، و تتكون المديرية من المكاتب التالية:

- مكتب تنظيم النشاطات الصحية و متابعتها و تقييمها.

- مكتب القبول.

- مكتب التعاقد و حساب التكاليف.

أ- مكتب تنظيم و متابعة النشاطات الصحية : يتكفل بمتابعة النشاطات الصحية ، جمع الإحصائيات و التأكد من صحتها و إرسال التقارير و المعلومات إلى مديرية الصحة و السهر على تطبيق كافة التعليمات كما يسهر على التنسيق بين كافة المصالح الصحية و تنظيم طريقة العمل .

ب- مكتب التعاقد و حساب التكاليف: من مهام هذا المكتب القيام بحساب التكلفة الفصلية لكل مصلحة على حدى و ذلك اعتمادا على تجميع البيانات المتعلقة بالمصاريف التي يتم توزيعها على المصالح بالنسبة إلى حجم النشاط المعبر عنه بوحدات القياس لكل مصلحة.

ج- مكتب القبول: يتم من خلال هذا المكتب تسجيل حركة المرضى من دخول و خروج ، كذلك القيام باستقبال و توجيه المرضى، كما يقوم بكافة التسجيلات سواء تلك المتعلقة بالمرضى أو الخاصة بالحالة المدنية ( تسجيل المواليد و التنسيق مع مصالح الحالة المدنية بالبلدية).

2- #المديرية #الفرعية #للموارد #البشرية: تقوم هذه المديرية بنشاطات تسيير الموارد البشرية ، حيث تضم المكاتب التالية :

- مكتب تسيير الموارد البشرية و المنازعات :يتكفل هذا المكتب بنشاطات تسيير الحياة المهنية للموظفين (الأجور، الترقية العزل،الإحالة على التقاعد... )، و متابعة القضايا التي تكون المؤسسة طرفا فيها، يقوم ببعض النشاطات الهامة مثل تخطيط الموارد البشرية ، اجتماع اللجنة متساوية الأعضاء.

- مكتب التكوين : يتكفل هذا المكتب بتسيير و تنظيم كافة الدورات التكوينية المبرمجة من طرف المؤسسة سواء داخل أو خارج الوطن ، و السهر على السير الحسن لها .

3- #المديرية #الفرعية #للمالية #و #الوسائل :تضم المديرية ثلاث مكاتب:

-مكتب الميزانية والمحاسبة: من نشاطات هذا المكتب إعداد و تنفيذ الميزانية، استلام الفواتير و إعداد حوالات الدفع، التسجيل في سجل النفقات.

- مكتب الصفقات العمومية: يتم فيه إبرام الصفقات من خلال الإشهار على المناقصة و إعداد دفتر الشروط .

- مكتب الوسائل العامة و الهياكل: يتم فيه الإشراف على مخزون المؤسسة من خلال بطاقة المخزون و إعداد بطاقات الجرد.

4- #المديرية #الفرعية #لصيانة #التجهيزات #الطبية و #التجهيزات #الصحية : تتولى هذه المديرية الإشراف على استلام التجهيزات الطبية و التجهيزات المرافقة و الإمضاء على محاضر الاستلام و الإشراف على التشغيل الأولي لها ، إبرام اتفاقيات الصيانة و تدوين التدخلات التي تنفذها المصلحة على التجهيزات الطبية و المرافقة و تكوين ملف لكل جهاز طبي ( بطاقة الجرد، محضر التشغيل، تقارير الصيانة، الفواتير و متابعة أعمال الصيانة....)، متابعة كل العمليات المتعلقة بإلغاء استعمال العتاد و التجهيزات بالتنسيق مع مفتشية أملاك الدولة ، تضم هذه المديرية مكتبين :

- مكتب صيانة التجهيزات الطبية.

- مكتب صيانة التجهيزات المرافقة.

المزيد

حالة الاستعجال الملح الوارد في المادتين 12 و 49

مطوية تتضمن مقارنة حالة الاستعجال الملح الوارد في المادتين 12 و 49 من المرسوم الرئاسي 15-247 المتضمن تنظيم الصفقات العمومية وتفويضات المرفق العام .

من إعداد حباب احمد  مديرية البرمجة و متابعة الميزانية لولاية بشار

حمل المطوية 

حمل من هنا

او

حمل من هنا

ولاتنسى زيارة حاوية الوثائق 

الميسر لتسيير الموارد البشرية

المزيد

نموذج مقرر التغاضي و مذكرة الرفض

بناء على طلب الاخوة بخصوص نموذج التغاضى او ما يعرف(تسخير المراقب المالى) يسعدنى ان اضع تحت ايديكم هذه المراسلة الصادرة من المديرية العامة للميزانية تحت رقم 271 مؤرخة في 06/01/2011  والمرفقة بالنموذجين التاليين :
- مذكرة رفض.
- مقرر التغاضي.

حمل من هنا

او 

المزيد

المعين في الادارة التربوية

 تقديم مدخل عام.
 المهام المنوطة بمدير المؤسسة مقاييس اسناد الأقسام
 الوثائق المعروضة – التسيير الاداري -.
التعاونية المدرسية
- التعاون المدرسي..
 الرحلات و الخرجات الدراسية – نموذج الحصول على رخصة الرحلات
 نموذج رخصة الرحلات- القانون الأساسي للتعاونية – تقارير – حسابات التعاونية
 التسيير المادي والمالي – النشاط الاجتماعي – ج أمهات و أباء التلاميذ ..
 الصحة المدرسية - السجلات – صادرات – واردات
 ممتلكات المؤسسة 
 مسطرة حذف التجهيزات من سجل الممتلكات -
 التأمين المدرسي
الشراكة- الشراكة " دور المدير في إنجازها " ….
الجمعية الرياضية
 المراجع القانونية للجمعية الرياضية
 مكتب الجمعية الرياضية – اختصاصات أمين مال الجمعية الرياضية
 بطاقة معلومات حول الجمعية الرياضية …..
 محضر استخلاص وتوزيع واجب الاشتراك السنوي للجمعية الرياضية ……
 سجل حسابات الجمعية الرياضية
 الحساب الختامي للجمعية الرياضية
 النظام الأساسي النموذجي للجمعية الرياضية المدرسية ..
 تقنيات اعداد مشروع ميزانية المؤسسة – استخلاص
 تصفية المداخيل – اثبات المداخيل –
 مسك سجلات المحاسبة المالية . .
 نماذج من المراسلات – مطبوعات . .
 الرخص و التغيبات ..
الاجراءات الادارية المتعلقة بالرخص .
 الشواهد المدرسية
 تقرير زيارة
 المواظبة الشهرية
 الاطعام المدرسي – تدبير الاطعام المدرسي
 تسلم المواد الغذائية – توزيع المواد الغذائية –
 لجن الاطعام المدرسي – اختصاصاتها
 مراقبة وتتبع الاطعام المدرسي – مطبوعات
 الحوادث المدرسية – كيفية معالجة حادثة مدرسيةداخل أو خارج المؤسسة
 جدول الحراسة
 الامتحانات
 محضر فتح الاظرفة
 محضر تسلم مواد الامتحان
 محضر مراقية الامتحان
 استلام و تسليم مواضيع الامتحان
 استلام و تسليم مواضيع الامتحان
 التنظيم المادي لاجراء الامتحان الخاص بالسادس
 بطاقة المؤسسة
 بطاقة المؤسسة " تشمل احصاءيات عامة للمؤسسة و أطرها
 مجالس المؤسسة
 مجالس المؤسسة مرسوم منظم عدد 2.02.376 جريدة رسمية ع 5024
 مكونات مجالس المؤسسة – محاضر اجتماعات
 قرار ارجاع تلميذ منقطع عن الدراسة
 أعداد التلاميذ جدول
 النوادي التربوية للمؤسسة
 بطاقة نادي تربوي – نادي المواطنة و السلوك المدني – النادي البيئي – النادي الثقافي الاجتماعي –
نادي الصحة – النادي الرياضي – نادي الاستماع و الارشاد
 الجمعيات
 نموذج لقانون جمعية أمهات و اباء و أولياء التلاميذ
 القانون الأساسي لجمعية دعم مدرسة النجاح
 النظام الأساسي للجمعيات الرياضية المدرسية
 العنف المدرسي
 العنف المدرسي – مكونات خلية العنف بالوسط المدرسي – منهجية التدخل
 محاربة العنف من خلال التشريع الاداري و التربوي
 بطاقة المؤسسة لرصد العنف
 السجلات المساعدة للادارة التربوية
 المغادرون من التلاميذ
 الشواهد المدرسية – المنقطعون – الوافدون- المنتقلون- تسليم الوثائق الادارية – مواظبة الأساتذة
جداول معينة – بيان احصائي للتغيبات الموظفين – التقرير الشهري لتتبع مواظبة الأطر الادارية
و التربوية
 مواظبة المتعلمين
 تدبير غياب المتعلمين
 ما يجب توفره في الادارة لجمعية الاباء
 بطاقة تقنية للمؤسسة – الوسائل التعليمية
 المعينات التربوية
 الأيام الوطنية و الدولية
 تخليد مختلف الايام " الدينية – الوطنية – الدولية
 الشراكة وجمعية دعم مدرسة النجاح
 نموذج لاتفاقية شراكة
 نموذج لاتفاقية شراكة جمعية دعم مدرسة النجاح
 طلب عروض
 المسطرة المتبعة في عملية الاقتناء – مسطرة الصرف
 اجراءات عملية ووثائق الجمعية
 وثائق جمعية دعم مدرسة النجاح
 سند الطلب
 المستفيدون من المبادرة الملكية مليون محفظة "مطبوع "
 المستفيدون من المبادرة الملكية مليون محفظة "مطبوع "
 جدول الاثمان المفصلة المتعلقة باصلاح حجرات دراسية
 سند التسليم
 سند الطلب
 مطبوع الصندوق
 محضر توزيع الكتب و اللوازم المدرسية على مستوى القسم
 وضعية فائض الكتب الجديدة غير المستعملة
 الكتب المدرسية المسترجعة الصالحة للاستعمال
 لائحة حاجيات المؤسسة من المحافظ و الكراسات
 محضر فتح الاظرفة
 محضر استلام
 الشراءات المباشرة
 شهادة النفقة – شهادة تسلم – سند تسلم مبالغ نقدية – التقرير المالي
 .عقد اتفاق خاص بالتزود بالمحافظ و الكتب و الادوات المدرسية
 اتقاقية شراكة بين الجمعية المغربية لدعم التمدرس و جمعية دعم مدرسة النجاح لانجاز المبادرة الملكية
مليون محفظة

حميد سبيك

مدير مدرسة ابتدائية

المعين في الادارة

التربوية

الطبعة الثانية مزيدة ومنقحة

كتاب يهتم بالتسيير الاداري والتربوي في مجال الادارة التربوية

حمل من هنا

او

حمل من هنا

المزيد

الخطأ المهني ما بين قانون الوظيفة العمومية وقانون العمل

نظرة عامة

جامعة مولود معمري – تيزي وزو

كلية الحقوق

الموضوع : الخطأ المهني ما بين قانون الوظيفة العمومية وقانون العمل

مذكرة لنيل الماستر في القانون

تخصص : قانون

من إعداد الطالب(ة) : أيت قاسي حسينة

السنة الجامعية : 2017 / 2018

حمل من هنا
او
حمل من هنا

المزيد

قاءمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض رتب الاسلاك المشتركة (جديد)

المقرر رقم 27 المؤرخ فى 30 ديسمبر 2019 يحدد قاءمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للالتحاق ببعض رتب الاسلاك المشتركة فى المؤسسات والادارات العمومية .

حمل من هنا

المزيد

ساعات الرضاعة بالنسبة للعون المتعاقد التوقيت الجزئي

مراسلة رقم 14855 مؤرخة في 20/12/2017 متضمن استفسار عن ساعات الرضاعة بالنسبة للعون المتعاقد التوقيت الجزئي.
ومن مضمونها ان ساعات الرضاعلة لا تمنح الا للامهات المرضعات اللواتى يشغلن مدة العمل القانونية اى بالتوقيت الكامل دون غيرهن ممن يشغلن بالتوقيت الجزئى 

حمل من هنا

او

حمل من هنا

المزيد

دليل مسيري الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

دليل التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

من اعداد سواكر عبدالحكيم

جانفي 2020 يتضمن 209 صفحة

الرجاء الدعاء للوالدين بارك الله فيكم

حمل من هنا

او

حمل من هنا

المزيد

الدليل الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

دليل التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

من اعداد سواكر عبدالحكيم

جانفي 2020 يتضمن 209 صفحة

الرجاء الدعاء للوالدين بارك الله فيكم

حمل من هنا

او

حمل من هنا

المزيد

دليل الموظف الجزائري

بسم الله الرحمن الرحيم

والصلاة والسلام على اشرف المرسلين

عندما يتم تعيين الموظف ، يتبادر الى ذهنه عدة أسئلة ، وتجول فى خاطره الكثير من الأفكار ، حول الوظيفة الجديدة و حول حياته المهنية كما قد يقف مشدوها أمام بعض المصطلحات التى تتداول بين الموظفين القدامى قد يستحى عن السؤال عن ماهيتها ، كان من واجبي بعد عهد قطعته على نفسي بان اقوم بمساعدة الموظف الجزائري بما أستطيعه ، ان أتقدم بهذا العمل البسيط ، الذى أتمنى ن يحقق الفائدة المرجوة منه وان يساعد الموظف  الجديد على معرفة ما يهمه  فى بداية حياته وان يعرف بعض ما له وما عليه ، وان يبدأ حياته المهنية فى جو من الا لفة والتسامح مع رؤسائه ومرؤوسيه ،و مرتادى المرفق العام.

هذا العمل يضاف إلى الأعمال الأخرى المنشورة منها :

دليلك للإحالة على الاستيداع

الخفيف فى تثمين الخبرة المهنية قبل التوظيف

تحرير وصياغة النصوص القانونية

ومقدمة ان شاء الله الى مشاريع اخرى منها هو فى طور الجنين  فى حاسوبي ، ومنها ما هو علقة فى نفسي ، نتمنى ان ترى النور فى القريب العاجل ان شاء الله.

                                                   أخوكم : بن مزوزيه عبد القادر

                                                 للاتصال: abualmonther@gmail.com

                                   التحميل والاطلاع من جوجل درايف
                                                      من هنا

حمل كتاب الكترونى 

من هنا

القرءاة مباشرة 
من هنا

المزيد