دليل الموظف الجزائرى الجديد
صياغة وتحرير النصوص القانونية
الدليل العملى لمراقبة حولات الدفع
دليل المرشحين للاجتياز مسابقة متصرف ادارى
مدونة النصوص التنظيمية لمديرية العامة للارشيف
8/11/2020 10:09:00 م
A.Benmazouzia
شروحات وبرامج
لا تعليقاترنامج مجاني لطباعة وعمل وصل دفع
Bon de Paiement et Recette
يسهل ويسرع العمل للجميع وبالخصوص عمال المالية والمحاسبة والمقتصدين البرنامج منشور فى منتديات ملتقى الموظف الجزائرى الذى يمكنكم زيارة الموضوع الاصلى من هنا ويمكن التواصل بمعد البرنامج bechar_azou لكل استفساراتكم من خلال بياناته الشخصية فى المنتدى او من خلال قناته على اليوتيب
فيديو يشرح طريقة العمل على البرنامج
رابط تحميل البرنامج موجود فى صندوق وصف الفيديو
8/11/2020 09:41:00 مA.Benmazouziaشروحات وبرامجلا تعليقات
8/10/2020 11:01:00 مA.Benmazouziaالترسيم والترقيةلا تعليقاتقرار مؤرخ في 19/12/2019 يحدد كيفيات تنظيم التكوين قبل الترقية إلى بعض الرتب المنتمية للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية
لغى أحكام التعليمة رقم 45 المؤرخة في 01/12/2008 التىتحدد كيفيات تنظيم و برامج التكوين قبل الترقية في بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية
8/09/2020 10:44:00 مA.Benmazouziaتسيير موارد بشريةلا تعليقات
 |
الشهادة الطبية الخاصة بالتوقف عن العمل بسبب المرض
يجب أن يكون قرار الطبيب المعالج القاضي بتوقف المريض عن مزاولة العمل معللا بعدم إمكانية ممارسة أي نشاط مهني، نتيجة لتدهور حالته الصحية،حتى تكون محل تعويض منقبل الصندوق، وهذا شريطة استيفاء المؤمن له اجتماعيا الشروط الإدارية التي تخول له هذا الحق .
طبقا للمادة 56 من قانون أخلاقيات مهنة الطب، يتضمن قرار التوقف عن العمل وجوبا ما يلي:
اسم وعنوان وكذا صفة الواصف.
التاريخ والتوقيعوالختم.
اسم ولقب و سن المريض.
من جهة أخرى وإذا تعلق الأمر بتمديد فترة التوقف عن العمل بسبب المرض، يجب أن تتضمن الوصفة الطبية للتوقف عن العمل إشارة تحدد ذلك.
جبأن تودع شهادة التوقف عن العمل لدى مصالح الضمان الاجتماعي خلال الـ 48 ساعة التي تلي تاريخ إصدار الشهادة،يمكن لهيئة الضمان الاجتماعي إخضاع المريض إلى الرقابة الطبية ( المادة 64 من القانون 83-11 المؤرخ في 02 جويلية 1983 ) ، وفي هذا الصدد يطلب من الطبيب المستشار إبداء رأيه الطبي.
كما يتعين على المريض عدم مغادرة مقر سكنه، إلا عندما يصف له ذلك الممارس لأسباب علاجية. يجب أن تحدد أوقات الخروج، سوى في حالات القوة القاهرة، ما بين الساعة العاشرة صباحا والرابعة مساء، والتي يجب أن تسجل من قبل الممارس على ورقة العلاج ( وفقا لأحكام المادة 26 الفقرة الثانية من المرسوم 84-27 المؤرخ في فيفري 1984).
يتعين على كل مؤمن له اجتماعيا انقطع عن العمل بسبب المرض،أن يتوجه إلى مركز انتسابه ليتمكن من تعويض أداءات العطلة المرضية، وتكون هذه التعويضات في شكل تعويضات يومية تسدد عن فترة الانقطاع عن العمل المبرر طبيا، وتوجه هذه الأداءات النقدية لتعويض فقدان الأجر الناتج عن التوقف عن العمل لأسباب صحية .
تحدد التعويضات اليومية كما يلي :
ابتداء من اليوم الأول إلىاليوم الخامس عشر (15) الذي يلي التوقف عن العمل: 50% من الأجر بعد اقتطاع مبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي، وكذا الضريبة.
وابتداء من اليوم الـ16 الذي يلي التوقف عن العمل: نسبة 100 % من الأجر.
في حال تعلق الأمر بالأمراض طويلة الأمد أو التي تتطلب العلاج الاستشفائي، فتطبق نسبة 100 % ابتداء من اليوم الأول من التوقف عن العمل( المادة 14 من القانون 83-11 المؤرخ في 02/07/1983).
8/08/2020 11:11:00 مA.Benmazouziaتفويضات المرفق العاملا تعليقات
الجمهورية الجزائريــــة الديمقراطيـــة الشعبيـــــة
ولايــــــــــــــــة بشـــــــــــــــــــــار
مديرية الصحة والسكان
المؤسسة العمومية.........................
صفقـــــــــــــة خدمات
رقم :........./2020
لعملية :استهلاك الطاقة الكهربائية و الغاز لسنة 2020
في إطار ميزانية التسيير لسنة 2020- المــادة: 1-6-2
صفقة خدمات مبرمة طبقا لإحكام المرســـوم الرئــاسي 15/247 المؤرخ في 16/09/2015
المتضمن تنظيم الصفقات و تفويضات المرفق العام.
المصلحــة المتعاقدة
المؤسسة العمومية ..................الممثلة بالسيــــــــــد : .................
بصفته مدير المؤسسة
من جهـــــــــــــــــــة
والشركــــة الجزائريــــة لتوزيــــع الكهربـــــاء والغاز بولاية بشار
الكائن مقرها بشارع ...............................................
و الممثلة بالسيد : ............ ـ مدير شركة
من جهة أخـــــــــرى
تــــم تحديد الاتفاق على ما يــــــلي
8/08/2020 01:03:00 صA.Benmazouziaتسيير موارد بشريةلا تعليقات
تطبيقا للمواد 104 و 105 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الأمر رقم 06-03 مؤرّخ فى 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية فى الفصل الخامس المتضمن التكوين :
المادة 104 : يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة.
المادة 105 : تحدد شروط الالتحاق بالتكوين وتحسين المستوى وكيفيات تنظيمه ومدته وواجبات الموظف وحقوقه المترتبة على ذلك، عن طريق التنظيم.
صدر المرسوم تنفيذي رقم 20-194 مؤرخ في 25 يوليو 2020 يتعلق بتكوين الموظفين والأعوان العموميين وتحسين مستواهم في المؤسسات والإدارات العمومية..
كما ابقى المرسوم اعلاه العمل بالنرسوم رقم 14-196 المؤرخ فى 6 يوليو 2014 المتضمن تنظيم التكوين وتحسين المستوى فى الخارج وتسييرهما
8/08/2020 12:27:00 صA.Benmazouziaالتأديبلا تعليقات
8/07/2020 06:52:00 مA.Benmazouziaتسيير موارد بشريةلا تعليقاتسؤال:
الرجاء منكم توضيح حول العطل القانونية الخاصة بالوفاة لمدة3 ايام ما المقصود الاصول الحواشي والفروع بالتفصيل وشكرا
الجواب:
لقد نص القانون المدنى فى :
المادة 32: تتكون اسرة الفرد من ذوي قربى و يعتبر من ذوي القربى كل من يجمعهم اصل واحد
المادة 33: القرابة المباشرة هي الصلة ما بين الاصول و الفروع . وقرابة الحواشى هى الرابطه مابين اشخاص يجمعهم اصل واحد دون ان يكون احدهك فرعا للاخر.
المادة 34: يراعى في ترتيب درجة القرابة المباشرة اعتبار كل فرع درجة عند الصعود للاصل ما عدا هذا الاصل و عند ترتيب درجة الحواشي تعد الدرجات صعودا من الفرع للاصل المشترك ، ثم نزولا منه الى الفرع الاخر، وكل فرع فيما عذا الاصل المشترك يعتبر درجة.
المادة 35: يعتبر اقارب احد الزوجين في نفس القرابة و الدرجة للزوج الاخر.
فمن هم الاصول الفروع الحواشي؟
الاصول : الجد - الاب - الجدة - الام و ان علت اصولهم (الاب و الام للجد او الجدة) صعودا ....الخ
الفروع : الابن - البنت - و اولادهم نزولا ....الخ
الحواشي : الاخوة و ابناؤهم و الاعمام و الاخوال
لكن مديرية الوظيفة العمومية قد فسرت الاوصول والفروع والحواشى المنصوص عليها فى الامر رقم 06-03 المتضمن القانون الاساسى العام للوظيفة العمومية فى الفقرة السابعة من المادة :
المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف،
- ازدياد طفل للموظف،
- ختان ابن الموظف،
- زواج أحد فروع الموظف،
- وفاة زوج الموظف،
- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
بــــ:
الاوصول : الاب والام الجد والجدة .
الفروع : الابناء
الحواشى المباشرة: فهم الاخوة والاخوات
وذالك رادا على استفسار مسجل تحت رقم 6399 مورخ فى 22 جويلية 2009 موطؤوع من طرف مدير المعهد الوطنى المتخصص فى التكوين المهنى عبدالقادر منوك -المكان الجميل .
هذا التفسير يمكن ان يقبل منه فقط تفسير الحواشى المباشرة للموظف فقد قيد الامر 06-03 الحواشى بالمباشرة وان كان العم والعمة والخال والخالة من الحواشى المباشرة (فالعم كفيل والخال والد كما يقال) ..اما الباقى فلا اجتهاد مع النص ومواد القانون المدنى المذكورة اعلاه واضحة فتبقى الاوصول والفروع كما هى محددة فى القانون المدنى ، كما نص القانون المدنى غة المادة35 تم احد اقارب الزوجين هى بنفس الدرجة بالنسبة للزوج الاخر و اخذت المادة 112 من قتنون الوظيفة العمومية بهذا.
لكن الكلمة الاولى والاخيرة لمصالح الووظيفة العمومية حتى وان جانبت الصواب احيانا
