التمييز بين الموظفين

 التمييز  بين الموظفين

 

 اصبح التمييز بين موظفى الدولة  واقعا معاشا فى الادارة ، فقد تطرقت فى نشر سابق الى بعض العناصر التى انتهجتها السلطة السابقة (والحقيقة مازالت مستمرة حتى الان) لتشتيت القوة العاملة وجعلها عديمة الفعالية عند الوقوف فى وجه الظلم وتعسف الادارة واستعادة الحقوق لان الجهود تكون مشتته حتى ان بعض القطاعات التى ترى انها مؤثرة تطالب اليوم باخراجها من قطاع الوظيفة العمومية مثلها مثل الجيش والقضاء والحقيقة هو مطلب شرعى و مطلوب للخروج من  الازدواجية فى التعامل بين مختلف الموظفين الا انه يطلب الان من منطق "انا خير منك" وربما سنعود اليه عند مناقشة اعادة هيكلة الوظيفة العمومية من جديد و توحيد القوانين الاساسية لموظفى الدولة.

ما نناقشه اليوم هو التمييز بين اطارات الدولة الشاغلين للوظائف العليا والمناصب العليا و والموظفين التى تقوم عليهم الادارة من ادنى رتبة فى سلم الترتيب الى اعلاها ، فالزيادة فى النقطة الاستدالالية الاخيرة اظهرت بجلاء هذا التمييز ففى حين تم زيادة 50 نقطة لمختلف اسلاك الموظفين و التى يستفيد منها شاغل الوظيفة العليا وشاغل المنصب العالى بالاضافة الى الموظف( المحترم الموهوب ) تمت زيادة 20 نقطة لشاغلى المناصب العليا واكثر من 100 نقطة لشاغلى الوظاىف العليا مع ان الجميع يعيشون فى مجتمع واحد و نمط استهلاكى واحد ، فكيف تستفيد فئة معينة من الزيادة مرتين؟ و كيف تتمايز الزيادة بين فئتين حيث تستفيد واحدة باكثر من 100 نقطة فى حين تعطى للاخرى خمس الاولى ؟ انشئ فى العهد السابق هذا التمايز من اجل شراء الولاءات و ضمان استمرار منظومة الفساد واستمرارها اما اليوم فى الجزائر الجديدة والتى تدعى القطيعة مع السابق فما المبرر لذالك الان؟ .وربما سنعود الى مناقشة تاثير هذا الفعل على تاطير الادارة و طريقة شغل هذه الوظائف

#بن_مزوزيه

#الاجور

#الزيادات

#النقطة_الاستدلالية

#القدرة_الشرائية