هرمية النصوص القانونية

هرمية النصوص الفانونية

ملاحظات: 
  • هذا الهرم ينطبق على الدولة الجزائرية وقد يوافق او يختلف مع باقي الدول حسب دستور كل بلد.
  • قد تكون المعاهدات الدولية أسمى من القانون حال ماتفرض المنظمات الدولية شروط على الدول مثل مجلس الامن، منظمة اليونيسف، وقد يكون الدستورأعلى من المعاهدات الدولية في حال أمر يمس السيادة الوطنية مثل اللغة والدين...الخ.
  • يقوم البرلمان بالمصادقة على القوانين حتى تصبح رسمية وعندما يرفض البرلمان المصادقة يخول الدستور لرئيس الجمهورية الحق في اصدارأمرية رئاسية من أجل أن يعتمد هذا القانون مثل قانون المالية، أو عند شغور البرلمان بين دورتين الربيع والخريف فلرئيس الجمهورية الحق في اصدار اوامر تأخذ صفة القوانين(مثل قانون الوظيفة العمومية فهو أمرية رئاسية في أصله) وهذا مايعرف بقاعدة توازي الاشكال أي ان الامر الرئاسي موازي للقانون.

قاعدة توازي الاشكال

يقصد بها انه يحق لاي طرف يكون في نفس الدرجة في هرمية النصوص القانونية تعديل أو الغاء قانون ما، مثلا يحق للبرمان النظر في الامر الرئاسي لان القانون يأخذ شكلين كما قلنا مصادقة البرلمان او أمر رئاسي، لكن لايحق للوزير مثلا تعديل أو الغاء القوانين فهو أدنى مرتبة في هرمية النصوص القانونية.

قاعدة الاختصاص

حيث ينقسم بحسب التصنيفات التالية:
  • الاختصاص الزمني: فيزمن محدد مثل (قانون المالية سنة واحدة)
  • الاختصاص المكاني: في مكان محدد(الوالي يعتبر شخص عادي خارج الولاية المعين فيه)
  • الاختصاص الاقليمي: في أماكن محددة(مثل الشريط الساحلي) - الاختصاص المالي:اعتمادات مالية مخصصة (ميزانية الولاية لاتخصص لميزانية الوزاء).
  • الاختصاص المادي: يتعلق بالنشاط (سيارة الاسعاف تستخدم في المشافي).
  • الاختصاص الشخصي: شخص معين يؤدي المهمة مثل الوزير(مثلا قانون المالية هو من اختصاص وزير المالية)

الفرق بين مجلس الوزراء ومجلس الحكومة؟

يكمن الفرق في أن مجلس الحكومة يترأسة رئيس الحكومة أو رئيس الوزراء أو الوزير الاول (هذا الاختلاف في المسميات بحسب كل دولة)، اما مجلس الوزاء يتراسه رئيس الجمهورية.

الشخصيات القانونية

انواع الشخصيات

هنالك ثلاثة أنواع من الشخصيات:

  1. الشخصية الطبعية: وهم الاشخاص العاديون الذين لهم اسم ولقب وذمة مالية.
  2. الشخصية المعنوية:تمثل مختلف الهيئات والادارات والشركات مثل الجامعات، الادارات العمومية....الخ، حيث أن لها اسم ، ذمة مالية، حق التقاضي.
  3. الشخصية القانونية:يقصد بها قابلية اكتساب الحقوق وأداء الواجبات.

ملاحظات: 

  • الشخصية المعنوية تمنح لمجموعة من الاشخاص والاموال نظرا لخصوصية أهدافها ومصالحها، كما يمكنها القيام بنشاط مستقل عن نشاطات الافراد المكونين لهذه الشخصية(المعنوية) مثل الشركات الاقتصادية (مصانع الحليب مثلا قد يكون الاشخاص المكونيين لهاعبارة عن فلاحين ومربي الابقار ...).
  • الولاية، البلدية، المؤسسات العمومية ذات طابع اداري، الشركات المدنية والتجارية، الجمعيات، الوقف، كلها شخصية معنوية يمنحها القانون شخصية قانونية.
  • الشركات المدنية: يقصد بها الشركات التي يكونها مجموعة من المهنيين مثل الشركة المدنية للمحاماة. - الوزارة والدائرة ليستا شخصية معنوية.

نتائج الحصول على الشخصية المعنوية: 

  • ممثل عن الشخصية المعنوية.
  • الذمة المالية والاستقلال الاداري(منع الخضوع للوصايا)
  • الحق في التقاضي.
  • موطن:اي وجود وطن يعترف بهذه الشخصية.
  • حقوق و واجبات

 يعتبر هذا المبدأ أحد أسس القانون الإداري و يستعمل عادة لتغطية بعض الثغرات القانونية و يمكن تقسيمه الى فرعين : ـ

أ- مبدأ توازي الاختصاص : ـ

ينص هذا المبدأ على أن يكون الإختصاص بإلغاء أو تعديل أي قرار إداري من صلاحيات الهيئة المختصة باصدار القرار الأصلي و ذلك في غياب أي إستثناء معلل بسند قانوني
و يسري هذا المبدأ على جميع أنواع القرارت الإدارية سواءا أكانت فردية أو تنظيمة
مثال 01 : (القرارات الإدارية الفردية) ـ
تكون السلطة المعنية بالتعيين في منصب ما هي نفسها السلطة المخولة بإنهاء المهام في ذات الرتبة. 
ـ
مثال 02 : (القرارات الإدارية التنظيمية) ـ 
السلطة التي أحدثت تنظيم قانون  الصفقات  (رئاسة الجمهورية) هي  السلطة  المخولة بتعديله ( جميع المراسيم المعدلة للمرسوم الرئاسي 10-236 يتظمن تنظيم الصفقات العمومية هي مراسيم رئاسية ) 
ـ
الإستثناءات : ـ
ان الإستثناءات التي ترد على هذا المبدأ تكون طبقا لأحكام قانونية. 
ـ
على سبيل المثال في حالة إمتناع رئيس المجلس الشعبي البلدي عن إتخاذ القرارت الإدارية (الفردية أو التنظيمية) في إطار المهام الموكلة اليه بصفته ممثلا عن البلدية أو ممثلا عن الدولة، يمكن للوالي، بعد إعذاره، أن يقوم تلقائيا باتخاذ هذه القرارات هذه القرارات بموجب احكام المادة 101 من القانون رقم 11-10 يتعلق بالبلدية. ففي هذه الحالة يمكن ان يتخذ القرار من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي و يتم تعديله أو الغاؤه من طرف والي الولاية. 
ـ

ب- مبدأ توازي الاجراءات : ـ

ينص هذا المبدأ على أن إجراءات تعديل أو إلغاء أي قرار تكون مماثلة لإجراءات إتخاذه. ـ
مثال 01 : (القرارات الإدارية التنظيمية) ـ
إن إعتماد ميزانية المؤسسات و الإدارات العمومية يكون عن طريق مصادقة الوالي و كذا التحويلات من نفس الطبيعة ( الذي يعتبر تعديلا للميزانية ) تعتمد عن طريق قرار من والي الولاية. 
ـ 
و يتميز  هذا المبدأ بالمرونة  مقارنة  مع  المبدأ السابق  نظرا  لصعوبة  تطبيقه  في بعض الحالات، خاصة في القرارات الإدارية الفردية. 
ـ
الإستثناءات : ـ

إن الإستثناءات التي ترد على هذا المبدأ قد تكون في القرارات الإدارية التنظيمية إلا أن اغلبها يتعلق بالقرارات الادارية الفردية، نظرا لتنوعها و اختلاف الهدف منها. ـ
و كمثال فان إجراءات التعيين (فتح المنصب المالي، اجراء مسابقة التوظيف،....) لا يمكن تطبيقها على إجراءات الإستقالة (تقديم طلب إلاستقالة من المعني، موافقة الإدارة) رغم ان قرار الأستقالة يلغي قرار التعيين.

 

الحساب الادارى هو الحساب الخاص بالنتائج، والذي من خلالھ يمكن معرفة الوضعية الفعلية للعمليات المالية طيلة
السنة.

  •  يعتبرالحساب لااداري نتيجة السنة المالية، حيث يقدم لنا كل النفقات الحقيقية التي صرفت، و كل لاايرادات التي حصلت فعلا أثناء السنة المالية، وكل البواقى التي سجلت سواء بالنسبة للتسيير او التجهيز والاستثمار.
  • .الحساب الااداري يجمع لنا كل التسجيلات السنة المالية.
  • يعتبر الحساب لااداري هو مسك المحاسبة العمومية من طرف البلدية و يقابلھ حساب التسيير عند أميين الخزينة.
  • يجب تطابق حسابات الحساب لااداري مع حساب التسيير.
  • يسمح الحساب لااداري للمجلس أخد فكرة عن التسيير لرئيسه وتقييم الوضعية المالية الحالية للبلدية.
  •  فكيف يتم اعداد الحساب الادارى ؟

حمل 


او

 



 دليل النظام التأديبي الخاص بالموظفين و الأعوان المتعاقدين.
من اعداد سواكر عبدالحكيم

جويلية 2020 يتضمن 73صفحة

حمل واطلع من هنا

حمل مباشرة من هنا



ولاتنسى زيارة حاوية الوثائق 

 برنامج حساب الأقدمية في الدرجات واعتماد الخبرة المهنية

ورقة اكسل تساعدك فى حساب الترقية فى الدرجات كل ما عليك الا ادخال تاريخ اخر ترقية والتاريخ المرجعى المحدد لحساب المدة ويعطيك تاريخ السريان حسب نمط التى تختاره والاقدمية بالسنوات والاشهر واليوم كما يقوم بحساب الخبرة المهنية قبل التوظيف


 تحميل البرنامج

من هنا

او 

من هنا

 

لا تتردد فى طلب اى تعليمة او منشور او اى نص قانونى فى التعليقات وسنسعى جاهدين لتوفيره لك فى اقرب فرصة .

 برنامج حساب منحة التقاعد من إعداد: :ك بوبكر


برنامج سهل وبسيط  لا يحتاج الى تنصيب وتسطيب على الجهاز .....كل ما عليك هو ادخال متوسط اجور احسن خمس سنوات للموظف وعدد سنوات العمل  وتحديد الوضعية العائلية و واختيار الاستفادة من المنح العائلية وعدد الاولاد والضغط على حساب (calculer)ويمكن لك البرناج من مسح المعلومات لادخال معلومات جديد وعند الانتهاء غلق البرنامج




التحميل من هنا


 

 برنامج برنامج تسيير الرواتب والأجور . من إعداد: :لطفى بوشوك

ملف اكسل سهل وبسيط   .....كل ما عليك ملئ قاعدة بيانات
للعمال الدائمون
العمال المتعاقدين
وتسجيل الغيابات و مستحقات الخدمات الاجتماعية
البرنامج واترك الباقى للبرنامج ويمكنك طباعة كل الوثائق المتعلقة بالاجور
سند+إشعار+جدول التحصيل
AVIS DE VIRMENT
جداول الدفع البنوك
جدول الدفع CCP
جدول إرسال الحوالات
جدول التقاعد
الخدمات الإجتماعية
الضمان الإجتماعي
الضريبة على الدخل
التعاضدية
حالات الدفع
حوالات الدفع
حوالة الضمان الإجتماعي
حالة الضمان الإجتماعي

التحميل من جوجل درايف ملف مضغوط




او

التحميل من جوجل درايف ملف اكسل




لا تتردد فى طلب اى تعليمة او منشور او اى نص قانونى فى التعليقات وسنسعى جاهدين لتوفيره لك فى اقرب فرصة .




 



دليل الصفقات العمومية من إعداد وزارة المالية 2020.

حمل من هنا


 



 النظام التعويضي الخاص بالأسلاك المشتركة، العمال المهنيين و المتعاقدين.




مرسوم تنفيذي رقم 10-134 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح للموظفين التابعين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 10-135 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح للعمال المهنيين، سائقي السيارات و الحجاب.

مرسوم تنفيذي رقم 10-136 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح الخاص بالأعوان المتعاقدين

مراسيم تنفيذية رقم 13-188-189-190 مؤرخة في  09/05/2013 متضمنة تعديل المراسيم التنفيذية رقم 10-134-135-136 متضمنة النظام التعويضي الخاص بالأسلاك المشتركة العمال المهنيين، سائقي السيارات و الحجاب و كذا المتعاقدين.

 نصوص خاصة بالنظام التعويضي المطبق على موظفي قطاع التكوين و التعليم المهنيين

مرسوم تنفيذي رقم 10-224 مؤرخ في 30/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتكوين و التعليم المهنيين.

مرسوم تنفيذي رقم 13-222 مؤرخ في 26/06/2013، يتمم المرسوم تنفيذي رقم 10-224 مؤرخ في 30/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتكوين و التعليم المهنيين.

مرسوم تنفيذي رقم 11-374 مؤرخ 26/10/2011 يتعلق بتعويض التأهيل و تعويض التوثيق التربوي الممنوحين لبعض الموظفين المنتمين لقطاعات المكونة.
 النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الفلاحة و التنمية الريفية

مرسوم تنفيذي رقم 11-257 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالفلاحة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-258 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بسلطة الصحة النباتية.

مرسوم تنفيذي رقم 13-238 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم تنفيذي رقم 11-257 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالفلاحة.

مرسوم تنفيذي رقم 14-333 مؤرخ في 02/12/2014  يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-254 مؤرخ في 14/07/2011 الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات.  
 النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السياحة و الصناعة التقليدية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-229 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة التقليدية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الجماعات الإقليمية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-338 مؤرخ في 26/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-244 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم مرسوم تنفيذي رقم 11-338 مؤرخ في 26/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
 النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التجارة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-205 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتجارة.

النظام المنح التعويضي الخاص بالوزارة الأولى.

مرسوم تنفيذي رقم 11-305 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة مجلس المحاسبة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-203 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالمديرية العامة للوظيفة العمومية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الثقافة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-227 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالثقافة.

مرسوم تنفيذي رقم 13-233 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم تنفيذي رقم 11-227 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالثقافة.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الجمارك.

مرسوم تنفيذي رقم 11-145 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الجمارك.

مرسوم تنفيذي رقم 11-146 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس تعويضا عن الخطر الاستثنائي و الإلزام لفائدة المستخدمين الشبيهين لإدارة الجمارك.

مرسوم تنفيذي رقم 14-332 المؤرخ في 02/12/2014 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-145 المؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الجمارك

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التربية الوطنية.

مرسوم تنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-373 مؤرخ في 26/10/2011 يعدل ويتمم المرسوم تنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.

مرسوم تنفيذي رقم 15-271 مؤرخ في 19/10/2015 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الطاقة و المناجم.

مرسوم تنفيذي رقم 11-204 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالطاقة والمناجم.

مرسوم تنفيذي رقم 13-229 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم  المرسوم التنفيذي رقم 11-204 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالطاقة والمناجم.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التهيئة العمرانية و البيئة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-206 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبيئة و التهيئة الإقليم.

مرسوم تنفيذي رقم 13-230 المؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-206 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبيئة و التهيئة الإقليم.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع المالية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-147 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالمفتشية العامة للمالية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-148 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة الجبائية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-149 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الخزينة و المحاسبة و التأمينات.

 مرسوم تنفيذي رقم 11-150 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالميزانية

مرسوم تنفيذي رقم 11-151 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بأملاك الدولة و الحفظ العقاري ومسح الأراضي.
 النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السكن و العمران.

مرسوم تنفيذي رقم 11-168 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.

مرسوم تنفيذي رقم 13-207 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-168 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الموارد المائية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-167 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالموارد المائية.

مرسوم تنفيذي رقم 13- 226 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-167 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالموارد المائية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الصناعة والمؤسسات الصغيرة و المتوسطة و ترقية الاستثمار.

مرسوم تنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.

مرسوم تنفيذي رقم 13-235 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.

مرسوم تنفيذي رقم 13-239 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.

مرسوم تنفيذي رقم 11-230 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالقياسة القانونية.

مرسوم تنفيذي رقم 13-236 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-230 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالقياسة القانونية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي

مرسوم تنفيذي رقم 11-307 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي العمل.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع العدالة.

مرسوم تنفيذي رقم 11-88 مؤرخ في 22/02/2011 يؤسس النظام التعويضي لمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع البريد وتكنولوجيات الإعلام و الاتصال  .

مرسوم تنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .

مرسوم تنفيذي رقم 11- 288 مؤرخ في 15/08/2013  يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .

مرسوم تنفيذي رقم 13-240 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الصحة و السكان و إصلاح المستشفيات

مرسوم تنفيذي رقم 11-99 مؤرخ في 03/03/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك متصرفي مصالح الصحة .

مرسوم تنفيذي رقم 13-223 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-99 مؤرخ في 03/03/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك متصرفي مصالح الصحة .

مرسوم تنفيذي رقم 11-166 مؤرخ في 24/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك النفسانيين للصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي 13-125 مؤرخ في 26/06/2016 يعدل و يتمم مرسوم تنفيذي رقم 11-166 مؤرخ في 24/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك النفسانيين للصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-187 مؤرخ في 05/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين المفتشين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-188 مؤرخ في 05/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين العاميين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-199 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك الممارسين الطبيين المتخصصين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-200 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 13 - 228 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-200 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-201 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفات المنتميات لسلك القابلات في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-210 مؤرخ في 02/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك الفيزيائيين الطبيين في الصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 11-225 مؤرخ في 21/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأطباء البيطريين و المفتشين البيطريين و الأطباء البيطريين المتخصصين.

مرسوم تنفيذي رقم 11-289 مؤرخ في 15/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأعوان الطبيين في التخدير و الإنعاش للصحة العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 13-241 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-289 مؤرخ في 15/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأعوان الطبيين في التخدير و الإنعاش للصحة العمومية.
 النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الضمان الوطني و الأسرة

مرسوم تنفيذي رقم 11-214 مؤرخ في 31/01/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.

مرسوم تنفيذي رقم 13-231 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-214 مؤرخ في 31/01/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الشباب و الرياضة

مرسوم تنفيذي رقم 10-206 مؤرخ في 09/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشباب و الرياضة.

مرسوم تنفيذي رقم 13-221 مؤرخ في26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 10-206 مؤرخ في 09/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشباب و الرياضة.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السياحة و الصناعة التقليدية

مرسوم تنفيذي رقم 11-228 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي السياحة.

مرسوم تنفيذي رقم 13-234 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-228 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي السياحة.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع النقل

مرسوم تنفيذي رقم 11-342 مؤرخ في 27/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.

مرسوم تنفيذي رقم 13-245 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-342 مؤرخ في 27/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الأشغال العمومية

مرسوم تنفيذي رقم 11-253 مؤرخ في 14/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالأشغال العمومية.

مرسوم تنفيذي رقم 13-237 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-253 مؤرخ في 14/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالأشغال العمومية.

المرسوم التنفيذي رقم 11-329 مؤرخ في 15/09/2011  يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالديوان الوطني للإشارة البحرية.

مرسوم تنفيذي رقم 13-243 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-329 مؤرخ في 15/09/2011  يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالديوان الوطني للإشارة البحرية.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التعليم العالي و البحث العلمي

مرسوم تنفيذي رقم 10-250 مؤرخ في 20/10/2010  يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الباحث الدائم.

مرسوم تنفيذي رقم 10-251 مؤرخ في 20/10/2010 يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الأستاذ الباحث الإستشفائي الجامعي.

مرسوم تنفيذي رقم 10-252 مؤرخ في 20/10/2010 يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الأستاذ الباحث .

مرسوم تنفيذي رقم 10-253 مؤرخ في 20/10/2010 يحدد المبلغ تعويض التمييز للأستاذ الإستشفائي الجامعي المميز و الأستاذ المميز و مدير البحث المميز وكيفيات دفعه.

مرسوم تنفيذي رقم 11-306 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.

مرسوم تنفيذي رقم 13-242 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-306 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.

المرسوم التنفيذي رقم 12-22 المؤرخ في 17/01/2012 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك مستخدمي البحث العلمي.

مرسوم تنفيذي رقم 13-246 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 12-22 المؤرخ في 17/01/2012 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك مستخدمي البحث العلمي.

النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الشؤون الدينية و الأوقاف

مرسوم تنفيذي رقم 11-262 مؤرخ في 17/04/2011  يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشؤون الدينية و الأوقاف.

مرسوم تنفيذي رقم 13-224 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-262 مؤرخ في 17/04/2011  يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشؤون الدينية و الأوقاف.

حمل من هنا

  


الوجيز حول كيفيات مُمارسة الحق النقابي في الوظيفة العمومية

بعد صدور القانون رقم 23-02المؤرخ فى 25 افريل 2023المتعلّق بممارسة الحقّ النقابي في العدد الأخير من الجريدة الرسمية (العدد 29 لسنة 2023) 

يقدم  الأستاذ عبد الحكيم بن مصباح سواكر رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكره رحم الله والده و جزاه الله خيرا عرضا موجزا وميسرا لكل ما جاء فى القانون

 رابط التحميل:

 من هنا

او

من هنا 

  التعليمة المؤرخة فى 01/10/2023 المتعلقة بكفيات الترقية بعد الوفاة والترقية الاستثنائية لموظفى ادارة الفابات

 

حمل المنشور من 
هنا ميجا
اومن
هنا ميديا فاير
او من
هنا 4شارد

 

 



مرسوم تنفيدي رقم 24_79 المؤرخ يوم 08 فبراير 2024، يحدد مبلغ المنح التعويضية عن المصاريف التي ينفقها الموطفون والأعوان خلال قيامهم بمهمات مطلوبة منهم عبر التراب الوطني وشروط منحها.

مرسوم تنفيدي رقم 24_78 المؤرخ يوم 08 فبراير 2024، المتعلق بالتعويضات المكافئة عن المهمات المؤقته فى الخارج

حمل من هنا


حمل من هنا

حمل من هنا

  النظام القانونى لاملاك البلدية فى ظل التشريع الجزائرى


د.اسماعيل بوقره ...جامعة خنشلة
علاء الدين قليل....باحث دكتوراه

يتناول هذا المقال مدى توفيق المشرع الدستورى الجزائرى فى ضبط وحصر النظام القنونى لاملاك البلدية فى ظل قوانين البلدية المتعاقبة وقانون الاكلاك الوطنية بمختلف تعديلاته وتبيان ما جاءت به هذه النصوص حول املاك البلدية ودرجة استقلالية البلدية والمتمثلة فى المجالس المنتخبة فى تسيير املاكها فى ظل تمتعها بالشخصية القانونية المعنوية والذمة المالية المستقلة، ما يضمن ويكفل عدم تدخل الادارة المركزية فى عملية تسيير املاك البلدية


حمل من هنا

حمل من هنا

 
حمل من هنا

 



++ قرار وزارى مشترك بين وزارة الداخية والجماعات المحلية والبيئة و وزارة المالية مؤرخ فى 11 نوفمبر 1996 يتضمن منح البسى لبعض اصنافلامستخدمى البلديات والمؤسسات والهيئات العمومية البلدية وترجمته القانونية.


++ مقرر وزارة الاقتصاد ؤقم 887/ز.م.م/92 المؤرخ فى 01 ديسمبر 1992 المتضمن تعيين منح البسة لعمال الادارات و الؤسسات العمومية وترجمته القانونية.


++ مراسلة حول عدم امكانية العمال المهنيين المدعوون للضرورة للقيام بدور سائقي السيارات من الاستفادة من الحق في الالبسة بدون ترجمة

 

التحميل 

حمل من هنا

 



نموذج أمر بمهمة_2024 وفق نماذج المرسوم تنفيدي رقم 24_79 المؤرخ يوم 08 فبراير 2024، يحدد مبلغ المنح التعويضية عن المصاريف التي ينفقها الموطفون والأعوان خلال قيامهم بمهمات مطلوبة منهم عبر التراب الوطني وشروط منحها بصغتى وورد واكسل

التحميل 


وورد

اكسل


 تعمل الجماعات  المحلية في الجزائر في ظل الموارد المتاحة لها لمباشرة اختصاصاتها في إطارالدورالذي تلعبه على المستوى االقليمي مما يجعلنا نطرح عدة تساؤلات بخصوص آليات التسيير المالي المتعلقة بها:

* هل تعكس ميزانية البلدية الطابع اللامركزى للجماعات المحلية؟
* كيف يتم تحضير الميزانية ؟
* ماهي المبادئ المعتمدة في تحضير ميزانية البلدية ؟
* كيف يتم تنفيذ ميزانية البلدية ؟
يعد موضوع إدارة الجماعات المحلية في الجزائرذا أهمية كبيرة سواء من الناحية العلمية أو من الناحية العملية.
تظهرالأهمية العلمية للموضوع محل البحث في إبرازواقع التسيير في الجماعات المحلية وفقا للنصوص القانونية السارية، وهذا في ظل التعديلات التي فرضها الإصالح الإدارى للدولة من أجل مواكبة التطورات التي تشهدها معظم الدول.
أما من الناحية  العملية فتتمثل في الاستفادة من المعارف النظرية في الممارسة الميدانية بالجماعات المحلية

مالية الجماعات المحلية
ميزانية البلدية


مذكرضمن متطلبات
نيل شهادة الماسترحقوق تخصص:الإدارة والمالية
إعداد الطالبين:

ترنوخة مولود
موفقي محمد


جامعة زيان عاشور-الجلفة
كلية الحقوق والعلوم السياسية
قسم الحقوق

التحميل

حمل من هنا 


 

 ولاية تبارت
المفتشية العامة
المرشد العملى للامين العام للبلدية



انجز هدا الدليل من طرف المفتشية العامة لولاية تيارت كسلطة وصاية تهدف من وراءه تقديم الدعم والمساعدة الاداررية والتقنية للمجموعات المحلية من اجل انجاز مهامها المتعلقة بميادين الحياة المشتركة ضمن اطار احترام القوانين والتنظيم المعمول به ويتضمن مجموعة شاملة من الانشطة التى  يجب تنفيذها فى مختلف الميادين الاجتماعية والاقتصادية والادارية 


التحميل

من هنا

إجمالي مرات مشاهدة الصفحة

الارشيف

مشاركة مميزة

المشاركات الرائجة